• Al abordar la brecha salarial, indica que con los años se ha evidenciado que tanto hombres como mujeres tienen las capacidades para desarrollar roles en las finanzas, sector fuerte y anteriormente considerado para hombres, por lo que cada empresa debe evolucionar enfocándose más en el perfil y en la posición requerida, independientemente del género.
• “Esto implica un proceso de sensibilización ya que no todas las empresas tienen este enfoque, además de que es relevante que las mujeres nos transformemos hacia ese objetivo”, acota en entrevista con RRHH Digital México y Centroamérica.
• Profesional con una visión integral, Céspedes Rodríguez busca que el plan estratégico de RRHH vaya alineado al negocio y a los colaboradores, para ser esos aliados de la organización donde siempre es importante el negocio, sin dejar de lado al ser humano.
• “Para tener impacto necesito tener una visión integral, estratégica y conocer de la organización en la cual estoy teniendo un rol; tengo que conocer del negocio para entender qué ocupan mis clientes internos y así satisfacer esas necesidades que también vayan alineadas con los objetivos de la compañía”, explica. 
• Psicóloga de carrera y el firme propósito de generar impacto en la vida de las personas de forma continua, considera que la Asociación de Líderes de Cultura y Employer Branding (ALCEB) es una gran iniciativa donde la conexión constante, generar networking, escuchar experiencias, así como actualizarse les permitirá a los especialistas crecer en el rol de la gestión humana.
• “Desde que empecé mi carrera como psicóloga, tenía una firme convicción de que mi enfoque sería laboral; siendo que quería ejecutar un rol donde pudiera impactar a las personas desde un ámbito continuo y fundamental para todo ser humano, como lo es el ámbito profesional y que es medular en la integralidad y estabilidad del ser humano. Para mí Gestión Humana es una forma de vida y de pensamiento, me apasiona y me permite dejar huella positiva en la vida de las personas, siendo este mi propósito de vida”, recalca. 

Con el lema Dejar huella por donde camino y la convicción de que las mujeres avanzan en posiciones de Alta Dirección, Céspedes Rodríguez comparte su visión al gestionar los Recursos Humanos en el Grupo Financiero BCT a través del siguiente video:

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