• Para la especialista RRHH, uno de los retos para las organizaciones en general es el tema de las generaciones, al convivir con cinco al mismo tiempo, además de que los colaboradores buscan cada vez más que las empresas se alineen con sus valores personales.
• “Algo que se vive dentro de Progreso, más allá de ser sólo un slogan, realmente es ser una familia. Esto tiene qué ver con una base sólida que tenemos en los valores que no solo están puestos en las paredes, sino que realmente se viven en el día a día. Esa identificación que nuestros colaboradores tienen con los valores corporativos y que interiorizan hacia valores personales hace que luego los veamos replicándolos en sus familias y comunidades”, añade.
• Con más de 8 años en el cargo, Sindy Galvez señala que en los últimos años, la compañía enfrenta el reto de encontrar talento especializado como pilotos de camiones mezcladores, quienes suelen migrar a otros países, como Estados Unidos. “En este tipo de posiciones en la industria de la construcción, solíamos contratar más varones, sin embargo, Progreso rompió paradigmas y desde el año pasado contratamos a la primera mujer piloto”, destaca con entusiasmo “Las mujeres somos capaces de realizar este tipo de roles”.
• Especialista en gestión humana y mujer que ha roto paradigmas desde su elección de carrera como psicóloga industrial, Galvez enfatiza su gusto por relacionarse con personas. “Algo que me encanta de mi trabajo es cómo creamos experiencias para que las personas se sientan bien. Qué mejor que sentirte bien en tu trabajo si a veces ocupas más tiempo en tu área laboral que en tu casa”.
• “Nos hemos dado cuenta que realizar una evaluación de clima laboral una vez al año ya no era suficiente, debemos estar constantemente midiendo la experiencia de nuestros colaboradores en todos los momentos que vive dentro de la empresa. Eso nos permitirá trabajar en mejorar nuestra propuesta de valor hacia los colaboradores”, enfatizó.

En esta plática con RRHH Digital México y Centroamérica conoce de cerca las acciones en materia de cultura organizacional impulsadas por Sindy Paola Galvez en Progreso, compañía especializada en soluciones para la construcción, para quien el contacto con las personas es el principal motor para desempeñar su trabajo.

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