• Especialista en comunicación visual, emotiva y creativa, sostiene que, para gestionar el talento en Grupo Salinas, cuentan con programas y proyectos con modelos de trabajo a la medida basado en un factor importantísimo: la voluntad humana.
• “La organización puede poner las circunstancias, sin embargo, la voluntad humana tendría que moverse. Lo que hace Grupo Salinas es poner las circunstancias para diferentes modelos de programas, pero la voluntad depende de la persona. Y eso ha sido el éxito, porque necesitas dar el 10 o el 50 por ciento, y nosotros ponemos el otro 50 por ciento”, explica.
• Respecto al mercado laboral, De la Puente anticipa cambios y retos importantes en las áreas de RRHH y de capital humano en todas las empresas, toda vez que “hay generaciones que no están dispuestas a aceptar ciertas condiciones de trabajo. Pero también debemos enseñarles qué es la accountability, lo que das de valor a la empresa, lo que vale”.
• En opinión de esta lideresa de Grupo Salinas, egresada de la Universidad Iberoamericana, no se trata solo del modo de operar el trabajo, sino de resultados: “No puedes tener bienestar nada más porque la empresa te dé cosas o porque te ofrezca ciertos parámetros de trabajo. Hay que enseñar que son los resultados los que te darán el privilegio de gozar de ciertas circunstancias”.

Ganadora del primer lugar entre los Líderes Más Influyentes de Recursos Humanos en México, De la Puente revela en la siguiente entrevista para RRHH Digital México: “Me considero una persona muy completa, muy satisfecha y feliz. No sé si eso sea de inspiración, pero puedo decir que soy muy feliz”.

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