TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Psicometría de nueva generación, herramienta para la toma de decisiones en RRHH

Existe la necesidad de generar y utilizar pruebas psicométricas de nueva generación que, con un respaldo estadístico, metodológico y tras una investigación profunda den seguridad a las organizaciones para la toma de decisiones estratégicas.

POR Redaccion, 15:00 - 23 de Julio del 2022
Psicometría de nueva generación, herramienta para la toma de decisiones en RRHH

El obtener resultados diferenciados de la realidad y que han sido sesgados por el acceso a las respuestas para las pruebas llevan a la toma equivocada de decisiones tanto para las áreas de reclutamiento como para los jefes de las vacantes, de acuerdo con Potentor, plataforma de gestión de talento.

Las pruebas psicométricas de hoy en día están construidas para otorgar un verdadero panorama de cómo funcionaría un candidato dentro de la empresa. Con esto, no solo se minimiza el gasto en el proceso de selección, también se consiguen nuevas oportunidades de desarrollo para cada talento, por lo que aplicar estas pruebas de nueva generación debe ser una prioridad”, mencionó Andrea Vargas, Co-founder de la firma.

Y es que, con el paso del tiempo, las pruebas tradicionales se han vuelto casi obsoletas ya que se han mantenido las mismas durante más de un siglo dejando de lado la innovación y llevando a la difusión pública de las respuestas de las pruebas y a resultados que difieren de la realidad.

En este contexto, la compañía mexicana desarrolló instrumentos de medición psicométrica de nueva generación respaldados por diversos modelos teóricos, así como con investigaciones constantes que permiten la actualización de las herramientas cumpliendo con altos estándares de validez y confiabilidad.

Potentor cuenta con un modelo de mapeo que permite identificar, a través de sus instrumentos de medición, más de 60 habilidades y competencias para ubicar a la persona correcta en el puesto correcto.

La aplicación de estos instrumentos es digital permitiendo que la recopilación de los datos del candidato sea de fácil acceso.

Una vez que un candidato ha contestado estos psicométricos, se genera un reporte gráfico con el perfil de competencias para cada puesto, para posteriormente obtener el nivel de cumplimiento/adecuación requerido por el perfil.

La importancia de la psicometría de nueva generación reside en evitar sesgos en los test brindando reactivos y mediciones actualizados con respuestas no disponibles en línea que permiten medir el estado real del candidato.

Gracias a estas habilidades y competencias es posible analizar y establecer un plan de desarrollo laboral desde el proceso de selección para colocar de manera correcta a cada integrante y así comparar contra con una base sólida de trabajo que apoye al cumplimiento de objetivos laborales, sabiendo previamente las necesidades de la vacante y el plan de desarrollo planteado para la posición.

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

A dos meses de vigencia, ¿crees que se cumplen los lineamientos de la NOM-037 sobre el teletrabajo?
SI
NO
NO SÉ
NECESITO MÁS INFORMACIÓN
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2024 RRHHDigital