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Reforma de subcontratación elevó 29% el salario base y fortaleció derechos laborales: STPS

  • Más de 3 millones de trabajadoras y trabajadores fueron incorporados directamente a las empresas para las que realmente laboraban.
  • La STPS continuará fortaleciendo las labores de inspección para evitar la reaparición de esquemas que vulneren derechos laborales.

POR Redaccion, 21:47 - 11 de Marzo del 2026
Reforma de subcontratación elevó 29% el salario base y fortaleció derechos laborales: STPS

La reforma en materia de subcontratación marcó un punto de inflexión en el mercado laboral mexicano, al eliminar esquemas que fragmentaban derechos laborales e invisibilizaban parte de los ingresos de los trabajadores, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Según la dependencia, este cambio no solo significó el reconocimiento formal de la relación laboral, sino también la recuperación de una parte importante del salario que durante años permaneció oculto mediante mecanismos de simulación en esquemas de subcontratación.

Tras la implementación de la reforma, se identificó que cerca de un tercio del ingreso de las personas subcontratadas no se reportaba plenamente ante la seguridad social. Esta práctica afectaba prestaciones clave como el acceso a vivienda, el ahorro para el retiro y la protección social. Al ser contratados directamente por sus empleadores reales, ese componente salarial comenzó a registrarse de manera formal.

Este ajuste se reflejó en un incremento del 29 por ciento en el salario base de cotización, lo que, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, demuestra que la reforma no solo ordenó el mercado laboral, sino que también permitió recuperar ingresos que antes quedaban fuera del registro formal.

Otro de los efectos fue el acceso de millones de trabajadoras y trabajadores al derecho constitucional de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), al quedar contratados directamente por las empresas que generan las ganancias. Como resultado, el monto total repartido por este concepto pasó de 87 mil millones de pesos en 2020 a 259 mil millones de pesos en 2024, lo que representa un crecimiento histórico.

La dependencia subrayó que, contrario a algunas previsiones, la reforma no provocó presiones inflacionarias ni una salida de empresas del país. Por el contrario, sostiene que el cambio contribuyó a consolidar un modelo laboral más justo sin afectar la estabilidad económica.

En este sentido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social concluye que la reforma permitió que el salario real de millones de trabajadores deje de estar oculto o fragmentado, fortaleciendo el ingreso de las familias y avanzando hacia un modelo de desarrollo con mayor justicia social.

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