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El REPSE promueve profesionalismo y certeza en la subcontratación: Eulen México

Cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) revelan que más de 2.9 millones de trabajadores han sido formalizados desde 2021, lo que ha logrado que los empleados reciban prestaciones completas, seguridad social y acceso a mejores condiciones laborales.

POR Redaccion, 14:13 - 06 de Junio del 2025
El REPSE promueve profesionalismo y certeza en la subcontratación: Eulen México

En opinión de Óscar García Zato, Director general de Grupo Eulen México, el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) ha generado beneficios significativos tanto para trabajadores como para las empresas contratantes.

El REPSE ha sido clave para diferenciar a quienes trabajamos con profesionalismo de quienes antes operaban en la informalidad. Este modelo fomenta la especialización, dignifica la subcontratación y brinda certeza tanto a los trabajadores como a las empresas contratantes”.

En un comunicado, Grupo Eulen, grupo español de servicios especializados a empresas y administraciones públicas, recalcó que la reforma ha marcado una diferencia: el outsourcing dejó de ser una figura de evasión para convertirse en un mecanismo de profesionalización, eficiencia y legalidad para las empresas que optan por tercerizar actividades no sustantivas bajo parámetros formales y regulados.

En este sentido, Eulen asume la responsabilidad de profesionalizar sus procesos, asegurar condiciones laborales dignas para su plantilla y colaborar con empresas que, al igual que ellos, apuestan por un modelo ético, legal y transparente.

Actualmente, más de 143 mil empresas están registradas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), lo que les permite operar legalmente en la prestación de servicios especializados, sin incurrir en la simulación de relaciones laborales. Este nuevo entorno normativo exige experiencia comprobada, procesos transparentes y un cumplimiento riguroso de las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social.

Además de sus beneficios laborales, el esquema ha demostrado ser funcional y económicamente viable para el sector productivo. Entre los principales impactos positivos en el entorno empresarial destacan:

  • Reducción de riesgos fiscales y laborales: La formalización de las plantillas y la correcta aplicación de la subcontratación han reducido significativamente las sanciones por incumplimiento. De acuerdo con datos del SAT, entre 2020 y 2023, las auditorías fiscales relacionadas con esquemas de subcontratación disminuyeron en un 40%, como resultado del mayor cumplimiento por parte de empresas registradas.
  • Mejora en la trazabilidad operativa: La contratación de servicios especializados con empresas debidamente autorizadas ha permitido a los sectores industrial, logístico y de servicios mejorar el control de calidad, la supervisión del personal y el cumplimiento ante auditorías externas.
  • Mayor eficiencia en la gestión del talento humano: Al concentrarse en su actividad principal, las empresas han logrado optimizar sus costos administrativos al delegar funciones auxiliares (como limpieza, seguridad o mantenimiento) a compañías especializadas con estructuras operativas ya consolidadas.
  • Estabilidad operativa y continuidad del servicio: Durante la reconfiguración post-COVID y la adaptación a las nuevas regulaciones, las organizaciones que colaboraron con prestadores autorizados experimentaron menor rotación de personal, mejores procesos de capacitación y mayor continuidad operativa.

 

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