Ante el inminente regreso al trabajo presencial, es necesario replantear las dinámicas laborales no sólo en términos de donde se trabaja sino de cómo se mide la productividad, afirma Juan Manuel Gómez, vicepresidente de Citrix Latinoamérica y El Caribe.

El directivo de la firma especializada en tecnologías de virtualización de servidores, conexión en red, software-como-servicio e informática en la nube, sostiene que, en la práctica, el trabajo híbrido y la jornada de cuatro días no podrán avanzar sin un cambio en la mirada de los jefes y en las políticas y culturas corporativas en pos de aceptar la flexibilidad y darle la posibilidad al trabajo por objetivos.

“En términos tecnológicos, las soluciones de TI para abordar estos modelos de forma eficiente ya existen; más aún con la aceleración digital de los últimos años. De hecho, la tecnología se presenta como una aliada de la flexibilidad permitiendo empoderar a los empleados, desbloquear su talento, optimizar su tiempo y ayudarlos a cumplir sus objetivos”, subraya en un artículo. 

Apunta que un 58 por ciento de empleados de Brasil, Colombia y México elegirían el trabajo híbrido si pudieran hacerlo, y un 23 por ciento de ellos desearía que fuera con la flexibilidad de elegir cuándo y dónde trabajar. En relación a la semana laboral de cuatro días, en esos mismos países el 82 por ciento la aceptaría siempre y cuando mantuviera el mismo salario, según un estudio realizado por Citrix y Onepoll.

“Seguir construyendo el futuro del trabajo con el mindset de que más horas equivale a más productividad es un error que seguimos arrastrando del pasado. Y aunque existe tecnología para apoyar los nuevos modelos de trabajo, se necesita un trabajo en conjunto de toda la organización para implementarlos de forma exitosa donde el liderazgo y la cultura tienen que dar el puntapié inicial”, añade.

El reporte Regreso a la oficina 2022 realizado en Brasil, Colombia y México refiere que el 48 por ciento de los empleados ya trabajan los cinco días de la semana desde la oficina. Al pedirles que describan su jornada laboral el 63 por ciento refiere jornadas de 9 a 5 sin flexibilidad, mientras que el 44 por ciento ha regresado al edificio corporativo por un pedido de su jefe de volver a la presencialidad total.

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