Aunque todavía no es una realidad en México, una nueva estrategia para el ámbito laboral va tomando fuerza en América Latina: trabajar solo 40 horas a la semana, lo que equivale a cuatro días; todo esto sin reducir sueldos o quitar prestaciones, idea que entusiasma a 78 por ciento de trabajadores en el país.

Y es que, de implementarse en el país, se podría alcanzar una mayor calidad de vida, toda vez que el estrés laboral se reduciría y la motivación se incrementaría, sin embargo, se necesita cambiar la mentalidad de los líderes, confiar más en los colaboradores y tratar de alcanzar acuerdos para que esto pueda funcionar.

Así lo desvela el sondeo semanal Termómetro Laboral de OCCMundial en su edición 114, misma que, en contraparte, destaca que 22 por ciento de los trabajadores creen que no es una buena idea que se reduzca la jornada laboral, ya que no todos trabajan en oficinas con horarios de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Además, se corre el riesgo de que el salario se reduzca, ya que un porcentaje alto de los mexicanos perciben el salario mínimo por día.

Entre las inquietudes que produce a los líderes de grandes empresas la idea de la jornada de cuatro días, resalta la encuesta del portal de empleo, se encuentran poca productividad, resultados negativos y sensación de pérdida de control.

El 57 por ciento asegura que una de las grandes preocupaciones sería perder el control, es decir, que no se llegue a un acuerdo o que no exista una buena planeación u organización.

Un 29 por ciento contestó que al reducir la jornada laboral puede causar una baja productividad y afectar los resultados de la empresa, ya que al tener un día menos para trabajar podría atrasar los pendientes dentro de la compañía.

Al mismo tiempo, un 14 por ciento menciona que a consecuencia de tener un día menos para trabajar, se pueden presentar resultados negativos.

Cabe resaltar que estas situaciones solo han sido pruebas para algunas empresas, no es una realidad y aún no se han establecido simulacros de este tipo en México.

“Sin embargo, como todos sabemos, a raíz de la pandemia causada por el covid-19 muchas compañías tuvieron que trabajar sí o sí en modalidad remota. Por ello, la idea de trabajar solo cuatro días a la semana es algo que provoca incertidumbre y miedo”, refrendó la investigación.

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