De acuerdo con el Informe del Panorama Laboral Nacional 2025 de OCC, la bolsa de trabajo en línea en México, tres entidades concentraron casi 60% de las vacantes publicadas en el país: Ciudad de México, Nuevo León y Estado de México, lo que confirma la centralización de los principales polos productivos, corporativos e industriales.

A estas entidades les siguen Jalisco, con 9.0 por ciento de las vacantes; Querétaro, con 5.0 por ciento; Guanajuato, con 3.0 por ciento; y Chihuahua, Puebla, Coahuila y Baja California, cada uno con 2.0 por ciento, lo que refleja una actividad relevante, aunque más acotada, en otras regiones estratégicas del país.

En paralelo, Industrias Manufactureras, Servicios de Reparación y Mantenimiento, Tecnologías de la Información y Servicios Financieros se consolidaron como los principales motores de contratación durante el año. Este dinamismo responde a tendencias estructurales como la relocalización de cadenas productivas, la aceleración de la digitalización y la creciente profesionalización de los servicios.

Las 10 áreas dentro de las organizaciones que concentraron el mayor número de contrataciones en 2025 fueron: ventas (21 por ciento), contabilidad y finanzas (10 por ciento), administración (10 por ciento), tecnologías de la información y sistemas (9.0 por ciento), logística, transportación y distribución (8.0 por ciento), manufactura, producción y operación (6.0 por ciento), ingeniería (6.0 por ciento), atención a clientes y call center (5.0 por ciento), recursos humanos (5.0 por ciento) y servicios generales, oficios y seguridad (3.0 por ciento).

En cuanto a los puestos con mayor demanda a nivel nacional, destacan aquellos de carácter administrativo, comercial, operativo y especializado. De enero a diciembre, los más solicitados fueron: auxiliar contable/contador, ejecutivo de ventas, auxiliar administrativo, intérprete bilingüe y almacenista. A estos se suman recepcionista, asesor financiero, supervisor de producción, asistente de Dirección y generalista de Recursos Humanos.

“Más allá del volumen de vacantes, lo relevante de 2025 es la calidad del empleo generado. Las empresas están buscando perfiles con mayor preparación, habilidades técnicas y capacidad de adaptación, mientras que los candidatos muestran una participación activa y profesionalizada. Este equilibrio entre oferta y demanda es una señal clara de hacia dónde se dirige el mercado laboral en los próximos años”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.

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