De acuerdo con el estudio Talent Trends 2023, realizado por la firma de reclutamiento especializado PageGroup, 98 por ciento de los mexicanos están abiertos a nuevas oportunidades laborales, lo que indica un flujo constante en el mercado de talento, donde las empresas ya no pueden contar con que sus empleados permanezcan en la compañía a largo plazo.

De hecho, el 68 por ciento de los encuestados se consideran "buscadores de trabajo activos", es decir, están actualmente buscando trabajo o planean hacerlo en los próximos seis meses.

En este contexto, la firma enfatizó que las empresas deben adaptarse a estos cambios, ofreciendo flexibilidad y beneficios más allá de la remuneración económica para atraer y retener el talento en esta era de constante cambio.

Uno de los principales hallazgos de este sondeo es que la lealtad a largo plazo hacia una empresa parece haber perdido su esplendor, pues el 90 por ciento de los que empezaron un nuevo trabajo en el último año están abiertos a nuevas oportunidades.

A ello se suma que durante la pandemia, el 60 por ciento de las personas cambiaron de roles y hoy 6 de cada 10 personas están buscando otro empleo.

Lo anterior evidencia que la cultura de permanecer en una misma compañía por largo tiempo está volviéndose obsoleta, y cada vez más personas están dispuestas a explorar nuevas oportunidades laborales y que cambiar de trabajo con frecuencia se ha convertido en la norma, resalta PageGroup.

Las modalidades de empleo también han roto esquemas tradicionales, ya no se tratan solo de un privilegio sino de un factor que puede ser decisivo para el talento. El 81 por ciento de los mexicanos creen que los acuerdos que permiten el trabajo híbrido son el aspecto más importante para la flexibilidad laboral.

El impacto económico también juega un papel importante en la búsqueda de empleo. Existe una correlación entre un panorama económico deteriorado y el deseo de buscar un nuevo trabajo: el 85 por ciento de los mexicanos son más propensos a buscar un nuevo trabajo cuando la economía está en declive.

Esto significa que las personas están más dispuestas a buscar un nuevo empleo cuando la economía empeora, desafiando la idea de que la inestabilidad económica paraliza al talento o lo hace querer quedarse en una empresa, con tal de no perder lo que tiene o lo que aporta cierta organización a su vida personal y profesional.

“La revolución invisible ha llegado y las empresas que no se adapten podrían quedarse atrás en la lucha por atraer y retener al mejor talento”, comentó Oliver Odreman, Senior Director de Michael Page. 

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