El sondeo semanal de OCCMundial desvela que 40 por ciento de trabajadores en México no está informado sobre qué es y cómo funciona el Buró Laboral, mientras que 31 por ciento conoce el término “quedar boletinado” para referirse a esta base de datos, entendiendo que se trata de un medio que las empresas utilizan para “marcar” negativamente a un exempleado.

El Buró Laboral es una base de datos extraídos de los boletines emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje (locales y federal), donde se recopila información necesaria sobre las personas que han entablado un juicio contra alguno de sus expatrones sin importar el resultado final.

El 16 por ciento dijo tener un conocimiento limitado sobre este Buró Laboral, pero destacó que se ha convertido en un método de presión por parte de las empresas para obligar al empleado a realizar acciones en contra de su voluntad, por ejemplo, firmar su renuncia durante un despido injustificado.

Otros aprovecharon el espacio para expresar su desacuerdo con este buró, argumentando que exponer a un trabajador por demandar abusos de las empresas era muy injusto.

Por otro lado, el 14 por ciento afirmó estar informado sobre el Buró Laboral, pero coincidieron con el grupo que expuso la acción incorrecta de usar este medio para intimidar o imponerse sobre los trabajadores. Confirmando que actualmente algunos empleadores mantienen esta mala práctica, lo cual podría traer consecuencias legales.

La encuesta reveló que la mayoría de los trabajadores no están informados sobre el Buró laboral o desconfían de los fines que este puede tener. Por esta razón, OCCMundial decidió conocer más a detalle su opinión acerca del impacto que creen que el Buró Laboral tiene en la empleabilidad de México.

El 46 por ciento aseguró no tener temor de que el Buró Laboral haya influido alguna vez en los resultados de sus búsquedas de trabajo porque nunca han tenido conflictos legales con alguna empresa.

El 24 por ciento respondió que nunca antes se había cuestionado esto, pero en caso de tener dudas sobre su situación, se propondría investigar sobre el tema para asegurarse de que el Buró laboral no afecte sus oportunidades de trabajo.

En contraste, un 17 por ciento dijo que sí ha considerado la posibilidad de que el Buró laboral haya tenido repercusiones en sus oportunidades laborales. Ya sea porque tuvo que recurrir a asesoría legal para luchar por sus derechos en algún momento o debido a que algún empleador anterior haya cumplido con su advertencia.

Finalmente, el 13 por ciento dijo que lo ha llegado a pensar, pues sus búsquedas de trabajo no suelen tener resultados positivos. Sin embargo, los encuestados que dieron esta respuesta no están seguros de estar en alguna “lista negra”, por lo cual, buscarán la forma de averiguarlo.

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