Representantes de organizaciones civiles presentaron al Senado un informe sobre la situación que enfrentan las trabajadoras en la industria de la moda, tras la aprobación de la reforma laboral de 2019, que entre otros aspectos y desde una perspectiva de género, hace obligatoria la implementación de protocolos de prevención y atención al acoso en todos los centros de trabajo.

Además, dijeron que hay avances como el plan de acción para incorporar la perspectiva de género en la instrumentación de la reforma al Sistema de Justicia Laboral, pero también es necesario reconocer a la maquila como una labor especial en la Ley Federal del Trabajo.

En el foro Reforma laboral: análisis desde una perspectiva de género y de la industria de la moda, la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, precisó que los diagnósticos sobre estos fenómenos coadyuvan en el trabajo legislativo en materia de igualdad salarial, democracia sindical, erradicación de acoso y violencia laboral, teletrabajo y la regulación de outsourcing.

Destacó la necesidad de alcanzar todos los derechos, sobre todo a la sindicalización y contratación colectiva, así como de disminuir las enormes brechas en salarios y prestaciones.

La senadora de Morena, Bertha Alicia Caraveo Camarena, señaló que la mayoría de las mujeres que laboran en esta industria lo hacen en la informalidad, en condiciones inseguras y precarias.

Mencionó que lo más común en el sector es laborar bajo regímenes de subcontratación. “Se les paga menos por considerarlas mano de obra barata, personas obedientes y con poca iniciativa para pertenecer o unirse a un sindicato”.

Caraveo Camarena aseguró que el Senado está comprometido en legislar para mejorar las condiciones de las mujeres en el trabajo, muestra de ello es que se construyen acuerdos para modificar la Ley Federal del Trabajo, a fin de ampliar el tiempo de las licencias por paternidad y para aprobar una reforma constitucional que instituya un Sistema Nacional de Cuidados.

Por su parte, la senadora Alejandra León Gastélum, de Movimiento Ciudadano, reconoció que el nuevo Sistema de Justicia Laboral debe implementarse con perspectiva de género e instrumentar una metodología que permita conocer, medir y evaluar sus resultados de forma clara y concreta.

Ana Velázquez Moreno, de la Organización Círculo Feminista de Análisis Jurídico, destacó que al realizar el análisis se percataron de diversas cuestiones que podrían mejorarse, por lo que recomendó al Poder Legislativo analizar la viabilidad, en coordinación con las organizaciones de la sociedad civil, de que el trabajo de la maquila se considere dentro de la Ley Federal del Trabajo, como una labor especial.

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