En línea con un estudio de PageGroup que prevé un déficit del 48 por ciento de capital humano para satisfacer la demanda de profesionales tecnológicos en América Latina para finales del 2022, Zerviz ya observa esta falta de talento especializado debido al incremento en la demanda de soluciones relacionadas con la tecnología en la nube.

Y es que, en los dos últimos años, la aceleración digital en todo el mundo ha provocado un aumento significativo en la demanda de profesionales tecnológicos, y los mercados no estaban preparados para responder a las crecientes necesidades de TI relacionadas con el teletrabajo, ciberseguridad, modernización de aplicaciones.

“Actualmente se requieren de desarrolladores, integradores y analíticos relacionados con el cloud y que además tengan habilidades y conocimientos relacionados con los procesos de los negocios”, puntualiza Cristóbal Prado, Business Manager de la firma tecnológica.

En este sentido, considera que la alta competencia en la oferta y demanda de estos perfiles ha empujado a las empresas a reformular los procesos de atracción y retención de talento.

“La cultura corporativa tradicional ha quedado obsoleta y las compañías que tengan como objetivo incorporar talento TI en sus equipos deben enfocarse en la personalización del puesto de trabajo, priorizando la flexibilidad, la colaboración, el desarrollo profesional y el bienestar laboral”, añade en un artículo.

De acuerdo con Prado, una de las soluciones más efectivas para acelerar los proyectos de transformación digital en las empresas mexicanas es elegir un socio de negocio especializado, con las capacidades necesarias para entender y empatizar con los requerimientos en cada momento.

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