La ola de despidos en empresas con presencia internacional impactará en México, ya que algunos recortes de personal también se contemplan en las sedes de nuestro país. Sin embargo, este fenómeno se ha presentado a lo largo del año en menor o mayor medida, destaca el Termómetro Laboral de OCCMundial.

Una encuesta del portal de empleo revela que el 42 por ciento de los participantes aseguran que las empresas donde trabajan no han tenido que hacer recorte de personal, sin embargo, el 31 por ciento ha percibido que en sus centros de trabajo sí han tenido que recurrir a los despidos en una gran cantidad.

El 1.0 por ciento restante comenta que en ocasiones son los colaboradores que deciden irse de la empresa, ya sea por un mal liderazgo o por una mejor oportunidad.

Realizar una modificación en las plantillas no es decisión fácil, además del gran proceso que se necesita tanto para incrementarla como para reducirla. El recorte de personal suele ser la última opción para las empresas, y esta decisión suele estar acompañada por diversos factores.

De acuerdo con otro sondeo aplicado a mil 650 participantes, los colaboradores consideran que las principales razones por las que las organizaciones despiden a parte de su fuerza laboral son diversas.

El 40 por ciento tiene la percepción que, para optimizar los recursos económicos y hacer un ahorro en presupuesto, las empresas recortan sus plantillas, y un 33 por ciento opina que estos cambios se dan por reestructuras de áreas o de la empresa en sí.

Un 22 por ciento atribuye los recortes de personal a los retos financieros que enfrentan las organizaciones, teniendo incluso pérdidas económicas, mientras que el 5.0 por ciento restante considera que una de las razones es la mala administración o planeación por parte de las empresas o para que el impacto económico del año fiscal sea menor.

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