La empresa mexicana Morgan Express, con más de 40 años de experiencia en el sector del autotransporte de carga, incorporó a su plantilla de operadores de quinta rueda a un primer grupo de ocho centroamericanos que ya se encuentran en territorio nacional tomando el curso de inducción para iniciar a trabajar en alguna de las rutas en donde tiene presencia la empresa.

Con un plan de desarrollo profesional, un sueldo base de 24 mil pesos, así como una serie de estímulos como son bonos por kilometraje recorrido y cuidado de la unidad, Morgan Express atrajo a esta mano de obra que estaba en búsqueda de una oportunidad laboral fuera de su país, explicó en un comunicado.

Los atractivos para estos operadores son muchos ya que además de la parte económica también tendrán alojamiento y alimentación como parte de sus prestaciones. Para ello la empresa acondicionó sus instalaciones de Tepotzotlán en el Estado de México, así como las de Monterrey, Guadalajara y Nuevo Laredo, con dormitorios, comedor y otras áreas de esparcimiento para sus operadores.

La incorporación de este personal permitirá a Morgan Express operar adecuadamente, siendo una de las pocas empresas del sector con capital humano suficiente para hacer frente a la demanda que existe en estos momentos por los servicios de transporte de mercancías, que en buena medida se debe al fenómeno conocido como Nearshoring o relocalización de empresas.

Como parte de su estrategia de atracción de talento, Morgan Express realizó un recorrido por puntos estratégicos de la República Mexicana. Personal de recursos humanos de la empresa recorrió estados del norte, centro, y sur del país en búsqueda de operadores, sin embargo en estos momentos el país no cuenta con mano de obra suficiente y por esta razón tuvo que voltear a ver a la zona de Centroamérica en donde existe gran interés por venir a trabajar legalmente.

Morgan Express se ha enfocado en los últimos años en mejorar las condiciones de su personal en medio de un entorno de alta rotación y falta de interés por realizar esta actividad. La empresa tiene contemplado seguir impulsando su plan de estímulos y bonos.

Recientemente se adhirió al convenio IMSS-CANACAR con lo que tiene la posibilidad de registrar a sus operadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social con una cantidad mayor, lo que representa una importante ventaja para el trabajador.

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