La proporción de mujeres nombradas en juntas directivas de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) creció del 33 por ciento en 2023 al 46 por ciento en 2024, un avance significativo en los esfuerzos por cerrar la brecha de género en los espacios de toma de decisiones corporativas.

Así lo revela el informe Board Monitor México 2025, elaborado por Heidrick & Struggles, firma global especializada en consultoría de liderazgo y talento.

“Este porcentaje refleja la respuesta de las empresas mexicanas ante el avance de la diversidad de género, así como un mayor compromiso con la inclusión y un cambio cultural hacia la adopción del liderazgo femenino. Celebramos estos logros, aunque aún enfrentamos el reto de extender este crecimiento de manera sostenida como país”, destacó Carlos Vázquez, Country Manager de Heidrick & Struggles México.

El informe también advierte que, aunque se han dado pasos importantes, la diversidad en las juntas directivas aún tiene espacio para mejorar. Por ejemplo:

• El 71% de los nuevos directores cuenta con experiencia en más de un sector.
• Sin embargo, solo el 42% tiene experiencia internacional y apenas el 13% en sostenibilidad.

Estos datos sugieren que, si bien la experiencia multisectorial es valorada, todavía persisten desafíos relacionados con la diversidad de pensamiento, la visión global y la inclusión de perfiles con enfoque en sostenibilidad.

El estudio también reporta un aumento significativo en la presencia de directores con experiencia como CEO, cuyo porcentaje creció del 30 por ciento en 2023 al 75 por ciento en 2024, lo que representa un incremento del 150 por ciento en cinco años. Esta tendencia confirma que, en contextos de alta incertidumbre, los directorios priorizan el liderazgo probado y la capacidad de tomar decisiones estratégicas bajo presión.

“Estamos presenciando una verdadera transformación en la composición de las juntas directivas. No obstante, aún queda camino por recorrer. El reto está en seguir promoviendo la diversidad de género y pensamiento, ampliar la perspectiva global y abrir espacios a las nuevas generaciones de líderes. La clave estará en combinar la experiencia con una visión de futuro”, concluyó Vázquez.

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