A propósito del Día de las Madres celebrado la víspera, la compañía de telefonía móvil AT&T destacó que busca asegurar el acceso, permanencia y desarrollo de las madres trabajadoras a partir de prestaciones clave para hacer posible un mundo laboral más igualitario.

Actualmente, las mujeres representan el 40 por ciento de los puestos de la compañía y 35 por ciento de las posiciones de liderazgo, entre las cuales existen mil 089 madres trabajadoras, quienes se ven beneficiadas a través de diversos programas y políticas.

Entre estos, refirió la tecnológica, se encuentran:

• Licencias de maternidad y paternidad en igualdad para asegurar la corresponsabilidad de los cuidados en sus hogares.
• Campañas de comunicación interna para compartir consejos de colaboradoras y colaboradores que han vivido el proceso de la maternidad y paternidad, a través de diferentes formatos.
• Talleres en favor de las nuevas masculinidades, con el objetivo de romper estereotipos en las actividades asignadas como propias de las mujeres e incluir a los hombres.
• “Acciones de Igualdad e Inclusión”: acuerdo con la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), en el cual AT&T México se compromete a seguir implementado iniciativas para acelerar la igualdad e inclusión de las mujeres.
• Unidas Somos Más Fuertes, iniciativa que tiene el propósito de hacer consciencia sobre el valor de generar comunidad entre mujeres, en donde puedan ser auténticas, humanas y aliadas para apoyarse en los retos profesionales.

En consecuencia, AT&T México continuará promoviendo la igualdad de género tanto dentro como fuera de la organización.

En México, 72.4 por ciento de las mujeres de 15 años y más son madres, sin embargo, representan apenas el 38 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), lo que se debe al peso de las responsabilidades de cuidado y la sobrecarga del trabajo no remunerado en el hogar.

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