British Council, la organización internacional del Reino Unido para las relaciones culturales y las oportunidades educativas, identificó tres disciplinas como pilares fundamentales para que las mujeres no solo se mantengan a la par de las demandas actuales, sino que también prosperen en sus carreras profesionales.

1. Con la creciente automatización y digitalización de sectores clave, el conocimiento en materias STEM se vuelve imprescindible. Al optar por estudiar disciplinas tecnológicas, las mujeres no solo tienen la oportunidad de cerrar esta brecha de género, sino también de acceder a un mercado laboral en constante crecimiento y mejor remunerado. La demanda de profesionales con conocimientos en programación, inteligencia artificial, data analytics y ciberseguridad está en aumento, y las mujeres con estas habilidades se encuentran en una posición única para liderar y contribuir a la innovación en estas áreas.

De acuerdo con cifras del Foro Económico Mundial, las mujeres representan solo el 26% de los trabajos de Inteligencia Artificial IA a nivel mundial. La situación es aún más grave en la nube y los datos, donde las cifras son del 15 por ciento y el 12 por ciento, respectivamente.

2. En segundo lugar, el dominio del idioma inglés se ha convertido en un activo invaluable en el mundo laboral actual. Para las mujeres que buscan avanzar en sus carreras y colaborar en un entorno internacional, el aprendizaje del inglés es una inversión crucial. De acuerdo con un reciente estudio de Statista, el inglés es el idioma internacional más hablado, en 2023 hay más de 1.400 millones de hablantes. De ellos, aproximadamente 30% son nativos, mientras que el resto han aprendido esta lengua como segundo idioma, especialistas coinciden en que su uso es indispensable para desenvolverse y desarrollarse profesionalmente, ya que si no gestiona, se vuelve una limitante profesional y una barrera idiomática.

Los resultados de una encuesta realizada por The Economist, arrojan que el 70 por ciento de ejecutivos consultados afirmó que su fuerza de trabajo tendría que dominar esta lengua para realizar alguna expansión corporativa, y el 25 por ciento destacó que incluso más de la mitad de sus empleados deben dominar el idioma para formar parte de la empresa, convirtiéndose en un criterio central de acceso a posiciones profesionales internacionales.

3. Las mujeres representan una parte importante de la fuerza laboral, pero su presencia en roles de liderazgo aún no refleja adecuadamente su talento y capacidad. Estudios también sugieren que las organizaciones con mujeres en puestos de liderazgo tienden a ser más innovadoras y rentables. Por lo tanto, fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo es esencial para empoderar a las mujeres y fomentar su progreso en todas las industrias.

El informe de Deloitte Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global revela una desconexión entre el progreso de las mujeres en los Consejos y en la suite ejecutiva, con solo 6.7 por ciento de las mujeres ocupando puestos en los Consejos, a nivel global, y aún menos mujeres, 5.0 por ciento, en la posición de directora general. En promedio, a nivel mundial, 19.7 por ciento de los puestos directivos están ocupados por mujeres, un aumento de 2.8 por ciento, desde 2019.

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