La víspera se llevó a cabo la Premiación Building Happiness 2026, organizada por Buk, misma que reconoce a las organizaciones destacadas por su desempeño y compromiso con la construcción de mejores experiencias laborales. La sexta edición consecutiva de esta iniciativa también permitió conocer los principales retos que enfrentan las empresas para fortalecer la felicidad de sus colaboradores.

“Ser feliz en el trabajo no significa que todo esté resuelto. Los resultados de este año nos muestran justamente eso: podemos tener personas orgullosas de donde trabajan y, al mismo tiempo, que sienten que su esfuerzo no está siendo suficientemente reconocido. Ahí está hoy uno de los grandes desafíos de las organizaciones”, señaló Sophia Pereznajera, Líder de Building Happiness en Buk.

Building Happiness nació en 2021 como una iniciativa impulsada por Buk, plataforma integral de gestión de Recursos Humanos, con el propósito de transformar la manera en que las organizaciones entienden y gestionan la felicidad laboral.

En línea con el objetivo de esta premiación, Building Happiness 2026 incluyó la opinión de más de 150 mil colaboradores de más de mil 400 organizaciones de Chile, Colombia, México y Perú:

En cuanto a los niveles de felicidad laboral, Colombia ocupó el primer lugar, con 86 por ciento de los colaboradores participantes que se declaró feliz en su lugar de trabajo. Le siguieron Perú, con 85 por ciento, y México, que se ubicó en la tercera posición, con 80 por ciento.

Sin embargo, este resultado convive con desafíos importantes para las organizaciones mexicanas: sólo 49.6 por ciento de los colaboradores participantes considera que su remuneración es justa de acuerdo con las responsabilidades de su puesto, mientras que 61.5 por ciento señala contar con espacios de retroalimentación continua sobre su trabajo.

Esta diferencia refleja una de las principales hallazgos identificados por Building Happiness 2026: los colaboradores pueden mantener un fuerte vínculo con su organización, incluso cuando consideran insuficientes algunos aspectos de su experiencia laboral, como la remuneración o el reconocimiento.

De hecho, 86.1 por ciento de los trabajadores participantes en México manifiesta sentirse orgulloso de pertenecer a su organización, lo que demuestra que el compromiso puede coexistir con áreas de oportunidad en materia de valoración y reconocimiento.

Building Happiness 2026 representa la segunda edición de la medición en México y la sexta edición consecutiva de este ejercicio realizado por Buk, cuyos resultados muestran que construir organizaciones felices implica identificar las áreas que requieren atención y generar acciones para fortalecer el reconocimiento, la percepción de justicia, así como el compromiso de los colaboradores.

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