En el marco del Mes del Orgullo, Bridgestone México —filial de la compañía global de neumáticos y caucho— impulsa políticas internas, iniciativas concretas y espacios de diálogo para generar un cambio positivo dentro y fuera de la organización.

• BProud: red de apoyo y sensibilización. Con el objetivo de crear un entorno laboral inclusivo, en 2021 la empresa lanzó BProud, una red que hoy integra a más de 300 colaboradores y aliad@s en América Latina. La comunidad promueve la sensibilización, crea espacios seguros y fortalece la retención de talento mediante actividades, guías inclusivas y el trabajo conjunto con su red de distribuidores.
• Capacitación continua para líderes y equipos. Bridgestone complementa este esfuerzo con programas formativos que potencian la inclusión y el liderazgo diverso:
• Unconscious Bias: talleres que desarrollan habilidades de sensibilización a través de casos y escenarios prácticos para prevenir la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
• Reclutamiento Inclusivo: sesiones que brindan a líderes herramientas de liderazgo visible y empático, fortaleciendo la seguridad psicológica y el sentido de pertenencia.
• Red Shoe Movement: iniciativa de liderazgo que impulsa el crecimiento del talento diverso, con énfasis en el empoderamiento femenino por medio de mentoría mutua y autoliderazgo. Más de 150 colaboradoras han participado.
• Sesiones abiertas con especialistas: foros de sensibilización que han alcanzado a más de 500 integrantes en la región, abordando temas como paternidades inclusivas, mitos sobre la comunidad LGBTQIA+, ABC de la diversidad y el rol de las personas aliadas.
• “¡Sea proactivo! La inclusión empieza con usted”: taller que ofrece herramientas para identificar, responder y prevenir situaciones de discriminación o acoso en el entorno laboral.
• Respeto y protección de los derechos humanos. La Política Global de Derechos Humanos de Bridgestone prohíbe cualquier comportamiento discriminatorio o que atente contra la dignidad de las personas, reforzando su compromiso con prácticas laborales responsables en todas sus operaciones.

En un comunicado, la fima explicó que estas acciones se integran al Bridgestone E8 Commitment, una estrategia de responsabilidad social sustentada en ocho pilares que comienzan con la letra “E”. El pilar Empowerment destaca la convicción de que una cultura inclusiva no solo fortalece a la compañía, sino que también contribuye a resolver problemas sociales y construir un futuro más justo.

“La diversidad no es solo un valor, es el motor que fortalece nuestra cultura e impulsa la innovación. Queremos que cada persona se sienta valorada, respetada y empoderada para crecer; ese es el entorno que construimos cada día”, afirma Alicia Luna Salazar, Talent Acquisition Chief de Bridgestone Latinoamérica Norte. 

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