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Trabajadores en México quieren mayor reconocimiento e incentivos

El 78% considera que las empresas deberían otorgar ayuda para tomar terapia psicológica.

POR Redaccion, 21:00 - 22 de Junio del 2022
Trabajadores en México quieren mayor reconocimiento e incentivos

Con la finalidad de esforzarse cada día más por hacer sus actividades laborales lo mejor posible, el 41 por ciento de los trabajadores en México quieren tener mayor reconocimiento e incentivos, de acuerdo con la edición 109 del Termómetro Laboral de OCCMundial.

Cuestionados sobre qué otras iniciativas podrían mejorar la calidad de vida del trabajador, además de la terapia, 35 por ciento de los encuestados prefieren tener crecimiento profesional dentro de la empresa.

Estar dentro de una compañía requiere de aprender cosas nuevas, asumir retos y responsabilidades, para los trabajadores es importante que ese esfuerzo que dan se reconozca creciendo profesionalmente, teniendo oportunidades de aspirar a otro puesto más alto que el que tienen”, sostiene la firma sobre su encuesta realizada del 10 al 16 de junio del 2022.

El 22 por ciento de los que contestaron están seguros de que el coaching profesional ayuda a tener un mejor desarrollo profesional; ayuda a ser un mejor líder, un mejor ser humano y tener más empatía con los demás; "teniendo estas características es más sencillo crecer como persona y como profesional".

Sólo 2.0 por ciento votó por la opción de otra en donde dejaron comentarios respecto a que, para evitar el síndrome del impostor o cualquier otro padecimiento psicológico, es necesario contar con conferencias de motivación, que los líderes de las empresas estén preparados para liderar con inteligencia emocional y así poder crear un equipo de trabajo sólido.

El sondeo del portal de empleo que esta semana se enfocó en qué tanto los trabajadores consideran importante que las empresas otorguen ayuda psicológica como parte del salario emocional, revela que para 78 por ciento es sumamente indispensable tener apoyo psicológico por parte de las empresas.

Al respecto comentan que la terapia tiene que ser parte de la canasta básica de una persona y no hay nada mejor que la empresa brinde apoyo o incluso pueda existir una persona encargada de dar sesiones dentro de la misma.

El 12 por ciento de los que contestaron consideran que la ayuda psicológica es buena idea como parte del salario emocional, sin embargo, las empresas podrían implementar más cosas para el bienestar del trabajador, por ejemplo: actividades físicas, actividades de reintegración, así como sesiones de meditación.

Y solo el 10 por ciento respondió que no es necesario tomar terapia o en su defecto que las empresas inviertan en sesiones con psicólogos.

 

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