La salud física de los colaboradores no es lo único necesario para las organizaciones, sino también la importancia de hacerlos sentir felices y a gusto con la labor que desempeñan, donde el bienestar laboral es un factor clave para tener un equipo productivo, comprometido y motivado.

En el marco del evento Wellbeing Talks organizado por 1DOC3, compañía enfocada en telemedicina, Badia Rebolledo Abud, Chief People Officer de Krispy Kreme, hizo énfasis en cómo lograr tener estrategias de beneficios y bienestar que no sean “unitalla” y funcionen para todo el personal.

La diversidad en el lugar de trabajo, subrayó Rebolledo, se refiere a una organización que emplea intencionalmente una fuerza laboral compuesta por personas de diversos géneros, religión, raza, edad, etnia, orientación sexual, educación; es así que:

• Los equipos inclusivos se desempeñan hasta 30 por ciento mejor en entornos de alta diversidad, según la consultora Gartner.
• El rendimiento de los empleados en organizaciones diversas es 12 por ciento más alto que en empresas sin esfuerzos de inclusión.
• Se estima que las empresas diversas e inclusivas tienen 60 por ciento más de probabilidades de superar a sus pares en lo que respecta a la toma de decisiones.
• Las empresas que pueden lograr un mayor compromiso de los empleados ven una productividad 20 por ciento mayor que la competencia, y una mayor productividad aumenta el rendimiento general del equipo y de la empresa.

“Contar con un equipo diverso de colaboradores siempre traerá beneficios a las empresas y, por eso, también el apoyo en su bienestar debe ser diverso”, señaló Rebolledo, quién ofreció algunas formas de aumentar la diversidad en las compañías:

Políticas atractivas en el lugar de trabajo. Los empleados se esfuerzan por lograr la flexibilidad y poder lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Escuchar a los empleados. Cuando se comprende mejor la experiencia de los empleados, se pueden satisfacer sus necesidades de manera efectiva.

Oportunidades de desarrollo y liderazgo. Brinda herramientas de desarrollo profesional formales e informales, como tutoría y entrenamiento.

Adiós a los sesgos. Usamos estereotipos de diferentes grupos para dar forma a nuestras opiniones sobre ellos.

Rebolledo concluyó: “La diversidad en las empresas trae innovación, mayor productividad y compromiso de los empleados, así como mejora la resolución de problemas y la reputación de la organización. Por lo que el apoyo a los colaboradores debe ser diverso y enfocado a cada vida por atender.”

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