Con el beneficio del Salario On Demand, bajó la tendencia de que los trabajadores recurrían a sus ahorros para hacer frente a sus emergencias financieras, según un estudio realizado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard, que abarcó a más de 10 mil usuarios de Minu en México, que recurren al Salario On-Demand.

De igual forma, se observó una reducción en el uso de tarjetas de crédito como herramienta para responder ante situaciones económicas imprevistas.

El estudio también señaló que el Salario On-Demand, ofrecido por las empresas a sus colaboradores, mejora la retención de personal hasta en un 20 por ciento anual para puestos de bajo rango, lo que sugiere una mejora en su salud financiera. La mayoría de los usuarios hacen menos de 2 retiros por ciclo de pago, y el monto promedio de retiro es de $869 pesos (alrededor de USD $49).

Así, este beneficio destacó como la mejor alternativa en comparación con los préstamos informales, los cuales exponen a los colaboradores a riesgos de fraude o endeudamiento.

Por otra parte, esta empresa tecnológica de salud financiera, Minu, anunció que alcanzó este mes, después de cuatro años de operaciones en México, 2 millones de retiros de salario On-Demand a través de su plataforma tecnológica, representando un ahorro de 300 millones de pesos al evitar que los trabajadores recurran a otras fuentes de financiamiento con comisiones y altas tasas de interés.

Este privilegio brinda a los trabajadores liquidez inmediata al tener acceso 24/7 a su salario ya trabajado, sin intereses ni comisiones, convirtiéndose en uno de los beneficios que cada vez más empresas están ofreciendo a sus colaboradores para mejorar su salud financiera y así, reducir las tasas de rotación de personal, atraer al mejor talento y reducir el estrés financiero de su personal.

“Estamos muy orgullosos de haber traído a México el beneficio de Salario On-Demand, contribuyendo a la salud financiera de millones de colaboradores, ofreciéndoles liquidez inmediata sin necesidad de incurrir en préstamos o créditos con altas tasas de interés. Este posicionamiento nos ha permitido ampliar nuestra oferta de beneficios a las empresas que les apoyen en la atracción y retención de su mejor talento”, informó Nima Pourshasb, CEO y cofundador de Minu.

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