De acuerdo con su Informe Anual 2025, Generation México reporta que el 89 por ciento de sus egresados Millennials y de la Generación Z consigue empleo dentro de los primeros seis meses tras concluir su formación. Además, sus ingresos aumentan en promedio hasta 3.2 veces.

Las generaciones más jóvenes enfrentan un mercado laboral donde la experiencia práctica, la rapidez en la adquisición de habilidades y la conexión directa con oportunidades de empleo son factores clave. En este contexto, la principal barrera sigue siendo la desconexión entre la formación tradicional y las necesidades reales del mercado.

Para responder a este reto, Generation México implementa un modelo que combina formación técnica intensiva con el desarrollo de habilidades socioemocionales, enfocado en mejorar la empleabilidad. Este esquema, similar al de microcredenciales, no busca sustituir la educación formal, sino complementarla con rutas más ágiles y alineadas con la demanda laboral.

Durante 2025, mil 68 personas participaron en sus programas y 768 concluyeron su formación. Los egresados se especializaron en áreas con alta demanda, como desarrollo Java Full Stack, soporte tecnológico, conducción profesional de tractocamión con licencia federal tipo B y desarrollo de videojuegos con Unity. 

Los resultados también muestran impacto a mediano plazo. El 87 por ciento de los egresados mantiene un empleo entre dos y cinco años después de graduarse, mientras que el 93 por ciento percibe ingresos por encima del salario digno en México, lo que refleja una mejora sostenida en sus condiciones laborales.

Mercedes de la Maza, CEO de Generation México, destacó que el entorno digital puede convertirse en una oportunidad para el desarrollo profesional de los jóvenes. Señaló que la Generación Z pasa en promedio más de seis horas diarias en redes sociales, lo que representa una oportunidad para orientar ese tiempo hacia el aprendizaje de habilidades relevantes.

“El reto no es solo el acceso a la tecnología, sino los contenidos que se consumen. Si logramos enfocar ese tiempo en el desarrollo de habilidades alineadas con las necesidades del mercado, es posible acelerar la inserción laboral y mejorar el futuro profesional de las personas”, afirmó.

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