En un contexto donde el 68 por ciento de los empleadores en México reporta dificultades para encontrar talento digital calificado —según el Banco Interamericano de Desarrollo—, empresas tecnológicas están cambiando su estrategia: en lugar de competir por perfiles escasos, ahora apuestan por formarlos desde cero.

Esta tendencia responde a la velocidad con la que evolucionan las tecnologías, que supera la capacidad de adaptación de los modelos educativos tradicionales. Frente a ello, iniciativas impulsadas desde Creai, empresa mexicana de IA buscan cerrar la brecha entre formación académica y necesidades reales del mercado laboral.

Más allá de la capacitación técnica, este enfoque está redefiniendo la forma en que se construye el talento en el país. Las empresas comienzan a asumir un papel más activo en la formación de profesionales, ante un entorno donde la falta de perfiles digitales limita el crecimiento del sector.

“La alta demanda de talento y la rápida evolución tecnológica representan un reto importante para atraer y retener perfiles especializados. Las empresas que prioricen el desarrollo interno tendrán una ventaja competitiva”, señaló Rolando Matarrita, CTO de Creai.

En este contexto surge Creai Coders, una iniciativa de responsabilidad social que ofrece formación gratuita en desarrollo backend y operación de sistemas reales. El programa está diseñado para personas que, en muchos casos, no tendrían acceso a este tipo de capacitación.

A diferencia de los modelos tradicionales, Creai Coders combina aprendizaje teórico con práctica en entornos productivos, lo que facilita la transición hacia el empleo en el sector tecnológico.

El crecimiento de tecnologías como la inteligencia artificial, la automatización y la analítica avanzada está redefiniendo los perfiles laborales. En este escenario, el principal desafío ya no es el acceso a la tecnología, sino contar con personas capacitadas para utilizarla de manera efectiva.

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