Con el retorno a los centros de trabajo a partir del segundo trimestre del año y tras la reducción de contagios por COVID-19, cuatro de cada 10 trabajadores afirman que han sido más las desventajas que ventajas, según cifras de OCCMundial.

La más reciente encuesta del portal de empleo desvela que para 27 por ciento de los colaboradores el regreso ha sido positivo, mientras que otro 23 por ciento mencionó que ha sido igual de ventajoso que desventajoso y 8.0 por ciento no tiene una postura clara al respecto.

Respecto a la parte emocional, de un total de 950 personas sondeadas que cuentan con empleo, 31 por ciento de los trabajadores se sienten desmotivados, 30 por ciento desgastados, 29 por ciento cansados, 25 por ciento insatisfechos, y solamente 26 por ciento se sienten seguros.

De acuerdo con siete de cada 10 personas sondeadas el principal reto que han enfrentado al regreso ha sido el tráfico; otros desafíos que tienen son el aumento de los gastos (60 por ciento), lograr el balance vida-trabajo (48 por ciento), comer fuera de casa (45 por ciento), miedo al contagio (36 por ciento), ser puntuales (31 por ciento) y readaptarse al trabajo presencial (26 por ciento).

En contraste, de acuerdo con el 36 por ciento de los trabajadores, el regreso a las oficinas ha traído más ventajas que desventajas para las empresas; otro 26 por ciento considera que han sido más las desventajas, un 25 por ciento piensa que se compensan las ventajas y desventajas y un 12 por ciento no lo tiene claro.

Al preguntarles si consideran que las empresas hicieron un plan de acción para el regreso presencial a las oficinas, cinco de cada 10 empleados aseguraron que sí lo implementaron, un 36 por ciento no lo considera así y el 18 por ciento lo desconoce.

Se les cuestionó si creen que los líderes de su organización han identificado qué empleados son esenciales para laborar de manera presencial y cuáles pueden hacerlo en formato híbrido o remoto, el 48 por ciento indicó que no se ha hecho esta selección.

En cuanto a la claridad de la comunicación hacia los colaboradores sobre cómo sería el regreso y los cambios que implicaría, 48 por ciento afirmó haber recibido comunicación clara en tiempo y forma, sin embargo otro 44 por ciento dice lo contrario.

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