Según el estudio Regreso a la oficina 2022, realizado por OnePoll, en nombre Citrix en México, 81 por ciento de los trabajadores en México han vuelto a trabajar en las oficinas de sus empleadores y el 48 por ciento lo hace cinco días a la semana (a tiempo completo).

Además, casi la mitad de aquellos que han vuelto de forma 100 por ciento presencial, no lo han elegido, sino que han regresado porque así lo exigía su empleador.

“Los empleados en México tienen necesidades laborales diferentes y nuevas expectativas de sus puestos de trabajo. Para lograr la productividad deseada y el bienestar del capital de trabajo, las empresas del país deben enfocarse en dar más flexibilidad a los profesionales para que elijan la modalidad y estilo de trabajo que prefieran”, explicó Jose Luís Martínez, Managing Director de Citrix México.

En cuanto a preferencias, el 36 por ciento de los profesionales se decanta por un enfoque híbrido fijo con algunos días previamente determinados trabajando a distancia y otros en la oficina. El mismo porcentaje de mexicanos quiere trabajar solamente de forma presencial.

Aunado a ello, el 22 por ciento elegiría trabajar en un formato híbrido flexible, donde pudiera ir los días que prefiera a la oficina, mientras que solo un 5.0 por ciento prefiere trabajar de forma remota al 100 por ciento.

Otros hallazgos de la investigación dan cuenta de que 31 por ciento cambiaría de trabajo si le ofrecieran elegir la modalidad que prefieren para ser productivos, por lo que los líderes deben considerar que la flexibilidad y la opción de trabajar desde donde elijan, se consideran ahora grandes atractivos de captación de talento.

En un comunicado, Citrix concluyó que para maximizar los beneficios que trae la innovación en el lugar de trabajo, las empresas deben integrar tecnologías que brindan una experiencia unificada y segura con el uso de plataformas tecnológicas centradas en las personas.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital