Un sondeo de OCCMundial desvela que, el 98 por ciento de los encuestados desearía gozar de más días de vacaciones; de este universo, el 85 por ciento ve factible que se aplique este cambio en las empresas, un 9.0 por ciento no lo ve posible y un pequeño porcentaje de 5.0 por ciento lo desconoce.

Al indagar sobre la manera en las empresas podrían hacer factible el aumento de los días de vacaciones para sus empleados, los encuestados resaltaron las siguientes estrategias:

• Buena organización (73%)
• Trabajo por objetivos (53%)
• Aprovechamiento de las herramientas tecnológicas (44%)
• Liderazgo efectivo (43%)
• Eficaz asignación de tareas (42%)

Cabe recordar que el dictamen de la iniciativa de reforma para aumentar los días de vacaciones en México, fue turnado a la Cámara de Diputados para ser discutido, aprobado y finalmente ser enviado al Ejecutivo Federal para su aprobación e implementación a partir de enero de 2023.

En cuanto a las razones por las que el 9.0 por ciento de los participantes considera que no es posible otorgar más vacaciones en las empresas, destacaron:

• No se respetarían los días de descanso (64%)
• No habría suficiente personal (54%)
• No existiría una carga adecuada de trabajo (42%)
• No habría una asignación clara de tareas (33%)
• Las empresas requerirían de mayor presupuesto (33%)

Asimismo, la encuesta buscó conocer las principales ventajas y desventajas de aplicar estos cambios en las organizaciones:

El número de días de vacaciones anuales que los participantes de la encuesta tienen actualmente o tuvieron en su último empleo bajo lo que contempla la ley vigente se distribuyen de la siguiente manera:

• 6 a 10 días: 44%
• 11 a 15 días: 20%
• Menos de 6 días: 19%
• De 16 a 20 días: 9%
• Más de 20 días: 3%
• Sin vacaciones por no contar con contrato: 3%
• Sin vacaciones aún con contrato: 2%

En cuanto a la antigüedad aproximada de los encuestados en su actual o último empleo mencionaron la siguiente:

• Menos de un año: 22%
• Un año: 12%
• Dos años: 13%
• Tres años: 11%
• Cuatro años: 10%
• De 5 a 9 años: 20%
• De 10 a 14 años: 7%
• Más de 15 años: 5%

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