En días previos inició el proyecto “Redes de sororidad en centrales eléctricas”, el cual busca fomentar el apoyo e interlocución entre las colaboradoras de la CFE en todo el país, a fin de generar espacios de encuentro para trabajar con objetivos comunes, que contribuyan a su desarrollo profesional.

En un comunicado, la Comisión Federal de Electricidad (CFE), explicó que la estrategia coordinada por la Unidad de Género e Inclusión (UGI), consiste en que las trabajadoras conozcan y se apropien de sus derechos y, con ello, articular acciones conjuntas mediante la cohesión e interacción entre mujeres.

El proyecto arrancó con las centrales adscritas a la Empresa Productiva Subsidiaria Generación VI, en donde se realizaron jornadas de trabajo a través de talleres con más de 150 colaboradoras de 10 centros de trabajo, entre los cuales se encuentran las centrales hidroeléctricas “Belisario Domínguez”, “Manuel Moreno Torres”, “Malpaso”, “Ángel Albino Corzo”, “José Cecilio del Valle” y las oficinas sede de la Subgerencia Grijalva.

Con estas mesas de diálogo no solo se generan espacios seguros para que las mujeres reconozcan y fortalezcan su capacidad de agencia, también significan una poderosa estrategia comunicativa para promover la igualdad de género y consolidar que “juntas somos más fuertes”.

Durante los talleres se conversó acerca de la importancia de identificar los mecanismos de denuncia institucionales y el marco normativo aplicable para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual, esto con la intención de crear redes de sororidad en cada centro de trabajo.

A la par, se sostuvieron reuniones de trabajo con el personal directivo, a fin de establecer acciones concretas encaminadas a lograr la igualdad sustantiva.

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