El diputado Armando Corona Arvizu (Morena) presentó una iniciativa para prohibir la publicación, difusión u ofrecimiento de vacantes laborales que contengan información falsa, inexacta, simulada o engañosa respecto a las condiciones reales del empleo ofrecido.

La propuesta plantea adicionar el artículo 3 Quáter a la Ley Federal del Trabajo, a fin de considerar como oferta de empleo engañosa aquella en la que exista una discrepancia sustancial entre lo anunciado y el trabajo efectivamente ofrecido. Esto incluye diferencias en el puesto o cargo a desempeñar, las funciones o actividades, el salario, la forma o esquema de pago, la jornada laboral o modalidad de trabajo, así como el tipo de contratación y las prestaciones prometidas.

En la exposición de motivos, Corona Arvizu señala que, en un contexto de desaceleración económica, alta informalidad laboral y creciente competencia por los puestos de trabajo, las personas buscadoras de empleo no solo enfrentan dificultades para acceder a una fuente de ingresos formal, sino también prácticas desleales que vulneran su dignidad, su tiempo y sus recursos.

El legislador destaca que el mercado laboral ha experimentado una transformación acelerada en los últimos años debido a la digitalización de los procesos de reclutamiento. Portales de empleo, redes sociales, aplicaciones móviles y servicios de mensajería instantánea se han convertido en los principales canales para la difusión de vacantes. Si bien estas herramientas han ampliado el acceso a oportunidades laborales, también han propiciado la proliferación de ofertas falsas, simuladas o engañosas, muchas de ellas publicadas sin verificación previa ni mecanismos efectivos de rendición de cuentas.

De acuerdo con la iniciativa, estas prácticas suelen consistir en anunciar vacantes con condiciones atractivas —como puestos administrativos, salario fijo, jornada definida y contratación formal— que, al momento de la entrevista o incorporación, resultan ser actividades completamente distintas, como esquemas de venta por comisión, telemarketing agresivo, afiliaciones forzadas, trabajo puerta por puerta o incluso actividades sin una relación laboral real.

Ante este panorama, la propuesta busca atender la problemática desde una perspectiva de justicia laboral preventiva, al reconocer que el engaño no inicia en el centro de trabajo, sino desde el primer anuncio de empleo.

El diputado argumenta que la iniciativa pretende desalentar prácticas que afectan la productividad, la formalidad y la reputación del empleo en México, sin imponer cargas excesivas a las empresas que actúan con responsabilidad y buena fe, al tiempo que establece un piso mínimo de transparencia que beneficia tanto a las personas trabajadoras como a los empleadores cumplidos.

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