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Se trabaja en una reforma a la LFT para trabajadores de plataformas digitales

La política laboral junto con el trabajo del Poder Legislativo, han puesto a la vanguardia el mundo del trabajo en México: Alcalde.

POR Redaccion, 14:00 - 27 de Octubre del 2022
Se trabaja en una reforma a la LFT para trabajadores de plataformas digitales

La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, subrayó que se trabaja en una reforma a la Ley Federal del Trabajo para los trabajadores de plataformas digitales, que lleve equilibrio para que estén protegidos y subsista la industria.

En reunión con los integrantes de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, sostenida el martes pasado en el Palacio Legislativo de San Lázaro, informó de los avances logrados a la fecha y atendió las dudas de los legisladores.

En el encuentro, encabezado por el presidente de la Comisión del Trabajo, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, la titular de la STPS destacó los récords históricos de empleo, con 21 millones 520 mil trabajadores afiliados al Seguro Social; de inversión extranjera directa, con 27 mil 512 millones de dólares, y de salario promedio, de 14 mil 621 pesos.

Expuso la recuperación del salario mínimo en un 62.8 por ciento; la atención a 2 millones 320 mil 569 becarios con Jóvenes Construyendo el Futuro; los 3 millones de trabajadores reconocidos por sus empleadores con el fin de la subcontratación, con un salario promedio 27 por ciento más alto y con el pago de Utilidades por primera vez, lo que significó un incremento de 95 mil millones de pesos en el pago de esta prestación.

Se habló además de la reforma laboral, recién terminada de implementar, lo que ha permitido que el 75 por ciento de los conflictos laborales se concilien, y los juicios laborales duren seis meses y medio en promedio; además, se han renovado 1 mil 61 directivas sindicales por la vía del voto y se registran ya 122 mujeres líderes sindicales.

Además, se han legitimado 7 mil 908 contratos colectivos con la participación de 2 millones 79 mil trabajadores y los contratos que pasan por este proceso registran 5.7 por ciento mejores salarios que los que no.

 

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