Un sondeo realizado por OCC con motivo del Día de las Madres reveló que el 97 por ciento de las personas encuestadas considera importante o muy importante que las empresas implementen apoyos específicos para las madres trabajadoras.

Entre las políticas laborales más valoradas destacan los horarios flexibles, los esquemas de trabajo remoto o híbrido y los subsidios para el cuidado infantil. También sobresalen los permisos para atender emergencias familiares o escolares, así como medidas para prevenir la discriminación por maternidad en procesos de contratación y ascenso.

En línea con estos resultados, el Termómetro Laboral de OCC mostró que para 45 por ciento de las madres trabajadoras el acceso a guarderías influye en su decisión de aceptar un empleo, mientras que 14 por ciento afirmó que este beneficio sería un factor determinante. Además, 31 por ciento indicó que sumaría valor a una oferta laboral.

La encuesta también evidencia que la maternidad sigue impactando el desarrollo profesional de las mujeres. El 91 por ciento de los participantes considera que ser madre afecta las oportunidades laborales: 34 por ciento señaló que no debería influir, aunque en la práctica sí ocurre; 30 por ciento opinó que limita significativamente las oportunidades y 27 por ciento afirmó que el impacto depende del sector. Sólo 7.0 por ciento consideró que no existe afectación.

Respecto al entorno laboral, 76 por ciento de los encuestados considera frecuente que las mujeres tengan que demostrar más su capacidad profesional que otros colaboradores. Asimismo, 78 por ciento señaló que la discriminación hacia madres trabajadoras en contrataciones o ascensos ocurre con frecuencia o es muy común.

Entre los principales desafíos que enfrentan las madres trabajadoras, 42 por ciento identificó el agotamiento emocional y la carga mental como el problema más relevante. Le siguieron la dificultad para equilibrar el trabajo con las responsabilidades de cuidado (36 por ciento) y el impacto económico derivado de gastos relacionados con el cuidado infantil o apoyo doméstico (32 por ciento).

Otros retos mencionados fueron las menores oportunidades de crecimiento profesional y la falta de apoyo institucional o acceso a guarderías confiables, ambos con 29 por ciento. También destacaron el sentimiento de culpa por no cumplir plenamente en el trabajo o la familia (26 por ciento), la falta de corresponsabilidad en el hogar (25 por ciento), la discriminación laboral (23 por ciento) y las licencias de maternidad y paternidad insuficientes (22 por ciento).

El sondeo también reflejó que las tareas de cuidado continúan recayendo principalmente en las mujeres. El 78 por ciento de los encuestados afirmó que la responsabilidad del cuidado infantil está mayormente en manos de las madres, mientras que solo 9.0 por ciento considera que se comparte de forma equitativa entre ambos padres.

“Los resultados muestran cuáles son las principales necesidades identificadas por las personas trabajadoras en torno a la maternidad y el empleo, así como las políticas que consideran prioritarias para apoyar a las madres en su desarrollo profesional”, señaló Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.

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