• En entrevista para RRHH Digital México, indicó que existen muchos factores que originan la discriminación, incluso culturales: se aduce que, por la edad, hay competencias digitales que parecieran difíciles de aprender. Otra razón es el costo de contratación; entre más edad se tiene, probablemente se tiene un CV más amplio con una trayectoria que las empresas no quieren pagar.
• “A esto se suma el ‘edadismo', donde a veces las canas u otras características alusivas a la edad generan dudas sobre la entrega, dinamismo, de capacidad de desplazamiento, pero en realidad, entre más antiguos, más preparados para el trabajo rudo”, aseveró.
• Ex directivo de IPADE Business School con sede en Monterrey, García Cavazos resaltó el esfuerzo y dedicación propios del talento senior; “Si algo ofrecen las nuevas generaciones es la movilidad, mientras que la gente de mayor edad brindan permanencia y fidelidad. La gente de mayor edad está acostumbrada a entregar muchos años a las empresas”.

Hablemos de diversidad generacional y un poco de discriminación en la siguiente charla con el especialista de ICAMI.

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