• Autora del libro La Galaxia de la NeuroLíder, Fernández se define como una profesional facilitadora y conectora, convencida de que la transformación de otros comienza por el trabajo profundo sobre la propia conciencia y coherencia.
• “Durante mucho tiempo hemos explicado el comportamiento humano únicamente desde la personalidad, el temperamento o la experiencia. Sin embargo, rara vez lo vinculamos con la neurobiología y la neurofisiología del cerebro: el papel que juegan las neuronas, las hormonas y los procesos cerebrales en la forma en que actuamos. Estamos llamados a explorar estos nuevos universos y a comprender que el comportamiento humano es mucho más complejo y profundo de lo que tradicionalmente hemos pensado”, señala.
• Al referirse a los elementos clave para impulsar procesos de transformación sostenibles que impacten de manera real en la cultura y en la dinámica de los equipos, identifica cinco pilares fundamentales: el autoliderazgo, la consciencia, la coherencia, el aprendizaje constante y vivencial, y la sistematización.
• Desde su mirada, la mejora continua está estrechamente vinculada con la calidad humana. “Se trata de sacar la mejor versión de nosotros mismos, incluso frente a vivencias difíciles; estar cómodamente incómodos, observando y cuestionando nuestro comportamiento. Creo profundamente en el aprendizaje constante, en la resiliencia y en la capacidad de extraer lecciones de la vida. También en la Heutagogía, entendida como la decisión personal de aprender no solo aquello que ya conocemos, sino de explorar nuevos campos que estimulen la creatividad y generen nuevas conexiones neuronales”, explica.
• Con más de tres décadas dedicada a la formación profesional, Fernández proviene de una familia de catedráticos universitarios, lo que marcó desde temprano su vocación por la investigación y la educación. “Siempre quise entender por qué las personas se comportan como lo hacen y por qué, en muchos casos, los cambios no se sostienen en el tiempo”, comparte.

Para cerrar, la directiva de la empresa que promueve la educación, la potencialización del capital humano y la Responsabilidad Social Empresarial para lograr la excelencia Personal y Corporativa, Escom, reflexiona: “Creo profundamente que la educación constante y la mejora continua son la base de la transformación humana. La felicidad no es solo material; es una condición mental que se construye con pequeñas decisiones, con conciencia y con la disposición genuina a transformarse”.

Estás a un click de conocer una nueva y profunda narrativa del liderazgo desde la óptica de Cindyy Fernández. 

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