• Con más de un año al frente del cargo y una sólida trayectoria en el sector bancario, Rosamaría Salazar afirma que en Banco de Antigua la gestión del talento se construye desde tres dimensiones fundamentales: el ser, el hacer y el sentir. “Las personas nunca olvidan cómo las hiciste sentir, y eso es lo que realmente marca la diferencia”, enfatiza.
• En ese sentido, explica que la institución ha desarrollado planes de bienestar integrales que abordan todas las dimensiones de la vida del colaborador. “Más allá de los programas, nuestros líderes deben vivir y promover ese bienestar. Se trata de construir una conexión emocional genuina entre la empresa y sus colaboradores. Cuando esa conexión existe, el compromiso y la fidelización llegan de forma natural”.
• Al hablar de las experiencias que han transformado su camino profesional, recuerda un momento que marcó un antes y un después: “Durante un viaje de trabajo, un líder muy querido me preguntó cuál era el propósito de mi vida. Esa noche no pude dejar de pensar en su pregunta. Al día siguiente, le respondí: ‘Mi propósito es impactar positivamente la vida de las personas’. Desde entonces, esa frase se convirtió en mi brújula”.
• También rememora una anécdota de sus primeros años en el área de reclutamiento y selección, cuando dudó en contratar a un candidato que le parecía sobrecalificado. “Finalmente le di la oportunidad, y días después, regresó con una tarjeta que decía: ‘Gracias por poner un plato de comida sobre la mesa de nuestras familias’. Ese gesto me hizo comprender que nuestro trabajo va mucho más allá de lo profesional: impactamos familias, tocamos vidas”.
• Una de sus mayores pasiones, asegura Salazar, y reconocida entre los Líderes RRHH Más Inspiradores de Guatemala, es formar a la nueva generación de líderes en recursos humanos. “Siempre les digo que lo primero es tener una escala de valores inquebrantable. Lo ético no se negocia”.
• Y concluye con convicción: “Si volviera a nacer, volvería a trabajar en recursos humanos. Esta profesión me apasiona porque conecta con mi propósito de vida: impactar positivamente la vida de las personas”.

Así se define Rosamaría Salazar, una líder inspiradora en la gestión humana en Guatemala, cuyo legado se construye desde la empatía, la ética y la vocación de servicio.

Únete a nuestros canales de YouTube:

Awards of Happiness y RRHH Digital Américas

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital