• Esta capacidad de una persona para obtener y mantener empleo está basada en factores como la educación, la preparación, las habilidades interpersonales, las habilidades técnicas, las experiencias, la capacidad de comunicación, la capacidad de resolución de problemas, y la capacidad de adaptación, señaló en entrevista con RRHH Digital México y Centroamérica.
• Así, Rezende, también Presidente Comunidad de Recursos Humanos America Latina, enlistó aquellos escenarios que podrían influir en el mercado laboral y en la gestión del talento en la región en 2024:

1. La automatización de procesos, transformación digital, y adopción de nuevas tecnologías van a continuar desempeñando un papel importante en el mercado laboral.
2. La creciente necesidad de habilidades digitales podría agravar la escasez de talento especializado, dificultando para atraer y retener a profesionales altamente calificados.
3. Es posible que muchas organizaciones sigan permitiendo a sus empleados trabajar de forma remota de manera permanente o ofrezcan opciones de trabajo híbrido, y esto podría cambiar la dinámica del mercado laboral y la gestión del talento
4. La conciencia sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, para que las empresas continúen enfocándose en la promoción de la diversidad y la equidad en su equipo, implementando políticas y prácticas más inclusivas en la gestión del talento.
5. Más valoración en las habilidades blandas y competencias interpersonales, donde permitirá que los profesionales con fuertes habilidades interpersonales puedan encontrar más oportunidades en el mercado laboral.
6. Mayor énfasis en la educación y el aprendizaje continuo, haciendo con que las empresas pueden invertir en programas de formación y desarrollo para mantener a sus empleados actualizados en nuevas tecnologías y habilidades
7. De acuerdo con la creciente preocupación por el cambio climático y la sostenibilidad podría llevar a un aumento en la demanda de profesionales con experiencia en áreas relacionadas con la energía renovable, la gestión ambiental y la responsabilidad social corporativa.

• Inspirado por trabajar con las personas y con la convicción de que lo más bonito es esa conexión y confianza, tiene por frase: ¡Construyendo un mundo mejor! 

“Cuantas más personas se logren activar, más vamos a construir un mundo mejor, porque en el círculo en el cual viven estas personas, también recibirán esta influencia positiva de mejorar a uno mismo de manera constante”, finalizó Rezende.

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