Una encuesta realizada en seis países revela que cuatro de cada 10 personas que renunciaron a su trabajo durante la pandemia ya admiten que en realidad estaban mejor en su antiguo empleo, según UKG, proveedora de soluciones de administración de recursos humanos.

Una de cada cinco personas que han renunciado a su puesto de trabajo dice que no estaba buscando activamente un nuevo empleo, y el 41 por ciento dice que contempló la posibilidad de renunciar durante menos de un mes antes de dar su aviso. “No es de extrañar que ese mismo 41 por ciento de los empleados admitiera que dejó su trabajo demasiado rápido”.

De las personas que no están plenamente satisfechas en su nuevo puesto, el 62 por ciento admite que "el trabajo que dejé era mejor que mi trabajo actual".

Cuando se preguntó a todos los que abandonaron su trabajo qué era lo que más echaban de menos de su anterior empleo, la respuesta más destacada fue la de sus compañeros/trabajadores con 38 por ciento, seguida de la familiaridad en el puesto con 31 por ciento; los clientes a los que servían con 22 por ciento, la remuneración o pago con 19 por ciento, así como el equilibrio entre vida y trabajo con 16 por ciento.

El sondeo denominado ¿Renunciar, Resignarse, o Regresar? Quienes renunciaron a su trabajo en la era de la pandemia, desearían tener otra oportunidad, examina el sentimiento sobre las dimisiones laborales durante la llamada Gran Renuncia, incluyendo si los que abandonaron el trabajo sintieron que tomaron la decisión correcta, la desconexión entre los líderes y los empleados sobre las razones por las que la gente desertó y las posibilidades de que los trabajadores regresen a sus antiguos trabajos.

Este reporte compara las respuestas de mil 950 empleados que abandonaron voluntariamente su trabajo desde marzo de 2020 con las de mil 850 líderes que tuvieron colaboradores de su equipo que renunciaron en México, Estados Unidos, Reino Unido, Países Bajos, Francia y Alemania.

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