La encuesta semanal Termómetro Laboral, de OCCMundial señala que el 55 por ciento de los trabajadores mexicanos estaría dispuesto a renunciar, siempre y cuando tuvieran algún ofrecimiento en puerta, 24 por ciento considera difícil encontrar trabajo, mientras que 21 por ciento se quedaría en su lugar de trabajo y se adaptaría a lo que la empresa establezca, ya que su mayor preocupación es la edad.

El sondeo realizado por la bolsa de trabajo en línea entre los trabajadores mexicanos sobre si la implementación de home office o los esquemas híbridos, tener mejores instalaciones, contar con horarios flexibles, entre otros cambios, contribuye a disminuir la rotación de personal, 61 por ciento de los participantes mencionó que considera que los cambios que realizaron son buenos.

Un 36 por ciento de los trabajadores aseguró que este tipo de acciones no son suficientes y el 3.0 por ciento restante comentó que un buen motivador para evitar la rotación de personal sería que se ofreciera un mejor salario.

Para este último porcentaje, esos cambios no son del todo alentadores, ya que un buen motivador sería un mejor salario, mejores prestaciones, respetar los horarios de trabajo (aun estando en casa), ser más flexibles, capacitaciones constantes, y fomentar el buen clima laboral.

En otro orden de ideas, el estudio reportó por tercera semana consecutiva el índice de vacantes publicadas más alto durante la pandemia.

Del 1 al 7 de abril pasado, solamente un 4.0 por ciento de las compañías solicitó puestos de trabajo de forma remota, mientras que un 10 por ciento ofertó vacantes de forma remota solo por temporada; la mayoría, el 86 por ciento, son ofertas para laborar de manera presencial.

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