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Programas de formación cortos, alternativa para ingresar al mercado laboral

Analizan tendencias del futuro laboral y empleabilidad de jóvenes.

POR Redaccion, 15:00 - 14 de Septiembre del 2022
Programas de formación cortos, alternativa para ingresar al mercado laboral

Los programas cortos de educación técnica pueden ser una solución a la demanda laboral en la industria tecnológica ante la problemática que representa que jóvenes entre 15 y 24 años son más susceptibles a caer en situaciones de vulnerabilidad laboral.

En el marco del ciclo de conferencias para celebrar el séptimo aniversario de la organización Generation México, Yamile Nacif, Lead HR de Accenture México, mencionó que la demanda laboral en sectores como la tecnología está rebasada y que a pesar de que cada año se gradúan miles de ingenieros, no son suficientes para cubrir las vacantes.

Una buena alternativa son los programas de formación cortos como el de Generation México, con el cual los participantes logran formarse para en 3 meses de forma muy intensiva e ingresar al mercado laboral”, añadió.

Por su parte, Mercedes de la Maza, CEO de Generation México, aseguró que las habilidades tecnológicas son fundamentales para el futuro laboral de los jóvenes junto con el fortalecimiento de las habilidades socioemocionales, como por ejemplo, resolución de problemas, análisis, inteligencia emocional y creatividad, que les permitan tener un mejor desempeño en cualquier compañía en la que se empleen.

A su vez, Ana Bertha Gutiérrez, Coordinadora de Mercado Laboral y Comercio Exterior del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), dijo que los jóvenes de 15 a 24 años son los que mayor vulnerabilidad laboral presentan.

Ello porque están expuestos a caer en la informalidad y recibir un sueldo menor. Asimismo, el estudio muestra que los jóvenes que tienen mayor nivel educativo tienden a presentar menor vulnerabilidad.

Señaló que la población de 15 años y más en México está compuesta por 99.1 millones de personas, de las cuales 39.7 millones son consideradas como población No Económicamente Activa, ya sea porque se encuentran estudiando (7.5 millones) o en el caso de 32.3 millones de mexicanos, porque están desempleados.

En este último grupo, 7.5 millones han desistido de buscar un empleo al enfrentarse a negativas por parte de las empresas o por que considerar que no cuentan con la capacitación suficiente o las habilidades adecuadas para poder encontrar un trabajo formal y bien remunerado.

Mauricio Leal, CEO de Taravy, señaló que un tema importante a considerar al momento de que los jóvenes elijan una carrera es que algunas ya se encuentran en obsolescencia, mientras que otras como las relacionadas a la tecnología, serán muy valiosas debido a la manera exponencial en la que está creciendo la industria y, por tanto, existirán muchos más puestos de trabajo bien remunerado.

 

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