Las empresas mexicanas deben seguir desarrollando futuros ejecutivos que ascenderán a la alta gerencia con experiencia en sostenibilidad ambiental, ya que su pericia para cambiar los procesos internos, mejorar los resultados ambientales, así como sociales será clave para mitigar el impacto negativo de las organizaciones, además de aumentar la creación de valor.

De acuerdo con la firma dedicada a la búsqueda y evaluación de talento en la alta dirección y en consejos de administración, Russell Reynolds Associates, México está solo detrás de India (70 por ciento), Brasil (58 por ciento) y Estados Unidos (53 por ciento) en cuanto a la preparación de sus futuros ejecutivos para asumir la encomienda de la sostenibilidad.

La investigación Diferencias y Dividendos México: Acciones de liderazgo para un futuro más sostenible, basada en más de 9 mil 500 empleados y 907 directivos de 11 países, revela que México es el país más optimista sobre el progreso que alcanzarán las organizaciones en los próximos cinco años en materia de sostenibilidad, tanto en las estrategias como en las operaciones comerciales.

Ello porque el 64 por ciento de los líderes de las compañías mexicanas espera lograr un progreso significativo hacia la integración de la sostenibilidad, lo cual es más alto que el promedio mundial, que es de 39 por ciento e indica que las empresas mexicanas cuentan con una ventaja en la transición para transformarse en negocios sostenibles de forma más rápida que sus equivalentes mundiales.

“A través del estudio buscamos crear un sentido de urgencia de la relevancia que tiene la sostenibilidad en el mundo. Lo que percibimos es que el término no es ajeno al interior de las empresas mexicanas, quienes saben que es una tendencia, pero no saben qué hacer en sus compañías”, comentó Francisco Ruiz-Maza, Director General de Russell Reynolds Associates México.

Otros hallazgos son las coincidencias entre los directivos y los empleados de las empresas en México sobre los principales problemas que encaran en sus lugares de trabajo en materia de sostenibilidad, ya que ambos coinciden, con 45 por ciento de los líderes y 50 por ciento de los empleados, en que la pandemia mundial por COVID-19 es su principal preocupación dentro de la organización.

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