TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Definen cuatro ingredientes para espacios de trabajo en el futuro

Las organizaciones que tengan espacios de trabajo seguros, flexibles, inclusivos y eficientes durante estos tiempos y posterior a la pandemia, serán aquellos que resuelvan el problema de manera holística y sistemática, lo que les permitirá cosechar los beneficios del trabajo híbrido.

POR Redaccion, 00:40 - 30 de Marzo del 2022
Definen cuatro ingredientes para espacios de trabajo en el futuro

Pese a que tres de cada 10 empresas en México adoptaron el trabajo híbrido, pocas podrán implementarlo con éxito si no priorizan la cultura de su organización y el bienestar de las personas, o no apuestan por la tecnología, sino por la dominancia del espacio físico.

En este sentido, la compañía frog, especializada en diseño e innovación estratégica, identificó cuatro elementos clave que reconfiguran los lugares de trabajo:

 

  • Cultura y marca deben traspasar espacios físicos. En la medida que los lugares de trabajo se vuelven más flexibles, es indispensable crear una experiencia de marca que trascienda los lugares físicos. Una forma de hacerlo es generar rituales y dinámicas para conectar con los colaboradores remotos, para fomentar interacciones sociales que dan vida a la cultura.
  • Fomentar el bienestar impulsa la productividad. Aumentar la luz natural, mejorar la calidad del aire interior y la ergonomía adecuada de los espacios físicos son elementos necesarios para crear un entorno que favorece el bienestar.
  • Descentralizar el lugar de trabajo. Hoy en día, se debe evaluar si los espacios físicos son relevantes tal y como están. Es pertinente reconfigurar los espacios que no son utilizados, optimizar los que resultan redundantes y convertirlos en lugares que respondan a nuevas oportunidades de negocio o que sean de utilidad para la comunidad.
  • Usar la tecnología para mejorar el ambiente laboral. Al aprovechar las tecnologías que permiten los rituales sociales y las interacciones fluidas entre individuos y equipos, las empresas pueden fortalecer la cohesión cultural en toda la organización, independientemente de su modelo híbrido específico.

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

A dos meses de vigencia, ¿crees que se cumplen los lineamientos de la NOM-037 sobre el teletrabajo?
SI
NO
NO SÉ
NECESITO MÁS INFORMACIÓN
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2024 RRHHDigital