El 79% de las personas que buscan empleo en México utiliza aplicaciones móviles para localizar vacantes, mientras que 86% de los reclutadores recurre a bolsas de trabajo en línea como su principal medio para atraer talento. Así lo revela el estudio Búsqueda de empleo y talento Online 2025, elaborado por OCC.

Entre los hallazgos del sondeo destaca el predominio de las apps móviles como herramienta favorita de los candidatos:

• 79% recurre a aplicaciones para encontrar oportunidades laborales.
• 65% utiliza bolsas de trabajo en internet.
• 27% acude a redes sociales.

Del lado de los empleadores, 8 de cada 10 reclutadores confirman que las bolsas de trabajo online son su canal principal de captación de talento, seguidas por las redes sociales (70%) y las referencias personales (50%). Además, 54% considera que estas plataformas digitales son el medio más efectivo para concretar contrataciones.

El estudio también explora las expectativas de candidatos y reclutadores frente a las bolsas de empleo digitales. Entre quienes buscan trabajo:

• 45% prioriza que la plataforma facilite encontrar vacantes acordes a su perfil.
• 42% valora la facilidad para postularse.
• 41% aprecia recibir notificaciones sobre el estado de sus postulaciones.

Por su parte, los reclutadores buscan principalmente:

• Recomendaciones de candidatos afines (58%).
• Agilidad para cubrir vacantes (57%).
• Acceso a una base de datos amplia y confiable (54%).

Uno de los temas más disruptivos que aborda el estudio es el uso de inteligencia artificial (IA) en los procesos de búsqueda de empleo y reclutamiento.

Del lado de los candidatos, 27% ya ha utilizado alguna herramienta de IA para fortalecer su estrategia laboral. Entre los usos más comunes destacan:

• Redacción o mejora del currículum (74%).
• Búsqueda de vacantes compatibles (41%).
• Análisis de descripciones de puesto (30%).
• Identificación de tendencias laborales y habilidades demandadas (26%).
• Redacción de cartas de presentación personalizadas (25%).

Sin embargo, la mayoría (73%) aún no ha incorporado estas tecnologías. Las principales razones son la falta de familiaridad con las herramientas (37%), el hecho de que apenas comienzan a explorarlas (33%) o la preferencia por métodos tradicionales (31%). También hay un grupo que desconoce cómo usarlas (24%) o que simplemente no las considera necesarias (20%).

En contraste, la adopción de IA entre reclutadores es más amplia: el 46% la ha integrado en sus procesos de selección. Sus principales aplicaciones incluyen:

• Redacción automática de descripciones de vacantes (82%).
• Filtrado de perfiles (35%).
• Análisis automatizado de currículums (28%).
• Uso de chatbots para la interacción inicial con candidatos (15%).

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