Para este año, empleadores de todo el mundo enfrentarán desafíos regulatorios internacionales para respaldar las elecciones de sus empleados, satisfacer la demanda continua de los clientes y garantizar el cumplimiento en toda su organización, considera el consorcio mundial de líderes de pensamiento de Recursos Humanos The Workforce Institute de UKG. 

“Las organizaciones que se mueven más rápido que el gobierno y responden proactivamente a las situaciones relacionadas con la regulación y el cumplimiento estarán mejor preparadas para gestionar los desafíos globales del lugar de trabajo que inevitablemente se les presentarán”, indica.

En su documento Las principales predicciones sobre el lugar de trabajo para 2022, prevé que la legislación se pondrá al día con los cambios organizativos y empresariales impulsados por la pandemia y los deseos híbridos de los trabajadores, lo que aumentará la curva de cumplimiento en torno a las prácticas laborales y las regulaciones del lugar de trabajo. 

Adelanta que las plataformas tecnológicas unificadas y basadas en IA (Inteligencia Artificial) para el lugar de trabajo se convertirán en una prioridad estratégica para los empleadores, especialmente para las entidades corporativas globales que buscan automatizar el proceso de cumplimiento.

Otras tendencias detectadas por The Workforce Institute de UKG son que las expectativas de los empleados ya desafían las capacidades de los empleadores a medida que el mercado laboral cambiante impacta la reserva de talento, además de que una creciente apatía de los empleados motivará a líderes empresariales a invertir aún más en una experiencia centrada en las personas.

A estas se añade que la formación de líderes, incluyendo el apoyo emocional y los programas de tutoría, son fundamentales en la lucha por retener a los grandes talentos y que la gobernanza corporativa, ambiental y social será un activo decisivo para la estabilidad, así como para el crecimiento empresarial. 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital