En opinión de Lockton México, bróker internacional especializado en consultoría de beneficios para empleados, el cumplimiento efectivo de la NOM-035 requiere mucho más que buenas intenciones: demanda protocolos claros, comunicación interna constante, sistemas de medición y auditorías continuas, todo ello respaldado por proveedores especializados que aseguren un enfoque integral y sostenido.

A seis años de la entrada en vigor de esta normativa, la compañía hace un llamado a que las organizaciones prioricen la salud integral de sus colaboradores, no solo como una obligación regulatoria, sino como una estrategia de negocio clave para fortalecer su sostenibilidad y competitividad.

Y es que, más allá de su carácter obligatorio, la NOM-035 puede convertirse en una herramienta transformadora para impulsar una cultura laboral más saludable y productiva. Su aplicación efectiva implica la realización de diagnósticos psicosociales, el desarrollo de políticas preventivas, programas de capacitación y protocolos de atención que, bien implementados, pueden traducirse en una ventaja competitiva real.

Entre las acciones más efectivas, Lockton México destaca:

• Diagnósticos integrales para medir riesgos psicosociales, clima laboral y niveles de compromiso.
• Arquitectura de beneficios que integre salud física, mental y programas de apoyo psicológico.
• Liderazgo saludable, impulsado mediante capacitación y políticas de desconexión laboral.

“Las organizaciones que invierten en prevención psicosocial, liderazgo saludable y beneficios flexibles no solo protegen a sus colaboradores, también fortalecen su productividad y sostenibilidad”, afirmó Tania Estrada, directora de Servicio Internacional de People Solutions en Lockton México.

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