• Para el líder del sector asegurador guatemalteco, quien se ha desarrollado en materias como equipos de alto desempeño, sus colaboradores, considerados por él mismo como expertos, son parte indispensable de su quehacer diario y les dedica reuniones trimestrales donde todos pueden plantear cualquier pregunta que será respondida con rapidez.
• “De esa manera se ejemplifican valores como la transparencia, colaboración y los resultados. Esa comunicación continua con los trabajadores es fundamental y sucede lo mismo con los nuevos miembros de la aseguradora, quienes también exponen cuáles son sus expectativas al ingresar a G&T”, acota.
• Egresado del INCAE Business School, Nölck Rodríguez refrenda orgulloso la promesa de valor hacia el cliente: procesos fáciles, rápidos y memorables. Y para alcanzar este último, se necesita el toque humano, que hace una diferencia en momentos difíciles y característicos en una aseguradora.
• “Nuestro sueño, indica, es ser la aseguradora donde todos quieren estar y crecer. Eso implica para nosotros ser una organización ejemplar en todos sus puntos de vista: ser transparentes, ser correctos, rentables, serviciales, ser un buen lugar para trabajar; visualizar ese buen balance entre todos los stakeholders”.
• En entrevista para RRHH Digital México, comparte que de forma personal ha experimentado los beneficios de contar con un seguro, como integrante de una familia que por cuarta generación se dedica al sector; “lo vivimos, lo respiramos, lo sentimos, sabemos lo importante que es este producto para prevenir estar preparado ante las eventualidades que pueden sucedernos”.
• Sus fuentes de inspiración son Dios, su familia y el compromiso que tiene con los expertos de Seguros G&T para desarrollarse, que sean productivos y felices. “No se vale dar buenos resultados y pasarla mal, pero tampoco vale pasarla bien y no dar resultados”.

Conoce un poco más sobre los procesos de liderazgo del Gerente de Seguros G&T, en Guatemala de propia voz, en la siguiente conversación:

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